Санкт-Петербург
Москва
Санкт-Петербург
и другие регионы
Запись на прием
Укажите Вашу контактную информацию и мы свяжемся с Вами для уточнения деталей встречи с юристом
| Наименование услуги | Стоимость |
|---|---|
| Подготовка жалоб и обращений в надзорные и правоохранительные органы по вопросам нарушения трудовых прав работника | от 2 000 руб (за одно обращение) |
| Подготовка исковых заявлений для подачи в суд по вопросам нарушения трудовых прав работника (незаконное увольнение, задержка заработной платы, невыплата предусмотренных законом компенсационных выплат и т. д.) | от 3 000 руб (за одно обращение) |
| Представительство в суде по вопросам нарушения трудовых прав работника (незаконное увольнение, задержка заработной платы, невыплата предусмотренных законом компенсационных выплат и т. д.) | от 20 000 руб (за одно обращение) |
Защита трудовых прав граждан
В последнее время работающие граждане все чаще жалуются на недобросовестное поведение работодателей. Многочисленные нарушения трудовых прав работников отмечаются как в различных отраслях производственной сферы, так и в социально-культурной сфере.
Постоянные задержки начисления и выплаты заработной платы, беспричинные увольнения, необоснованные дисциплинарные взыскания, требование работодателя трудиться свыше установленной нормы рабочего дня (порой до 24 часов в сутки) — вот лишь некоторая часть нарушений трудового законодательства, распространенных даже в случаях официального оформления работников.
Однако при наличии определенной юридической грамотности, подкованности и базовых познаний в области трудового права работник может заставить недобросовестного работодателя компенсировать причиненный ущерб.В российском законодательстве права работника находятся под надежной защитой Трудового кодекса РФ, и способы самозащиты трудовых прав предоставляют широкие возможности. Нужно только, чтобы работник решился их защищать.
Защита нарушенных прав работников может осуществляться даже в тех случаях, когда их прием на работу не был официально оформлен. В таких ситуациях будут учитываться показания свидетелей и иные доказательства, подтверждающие, что работник по факту приступил к исполнению своих должностных обязанностей.
Виды защиты трудовых прав
Защита трудовых прав может происходить, как судебном порядке, так и путем подачи соответствующих заявлений в правоохранительные и контрольно-надзорные органы.
Защита трудовых прав федеральной инспекцией труда происходит по письменному заявлению работника о нарушении установленных норм трудового законодательства. Роструд (трудовой инспектор) вправе совместно с прокуратурой проверить поступившую информацию о нарушениях прав работника и провести проверку деятельности соответствующей организации.
В случае подтверждения заявленных фактов нарушений прав работников, организация вполне может быть привлечена к административной ответственности и даже заплатить весьма существенный штраф. В особых случаях, при умышленной и существенной задержке начисления и выплаты заработной платы работникам, в отношении должностного лица органов управления работодателя (например, генерального директора) могут возбудить дело и привлечь к уголовной ответственности.
При незаконном увольнении судебный орган может восстановить работника в должности и заставить предприятие выплатить ему заработную плату за весь срок отсутствия на предприятии после увольнения. В этом случае судом будут правомерно учтены предусмотренные законом гарантии и компенсации в трудовом праве.
Увольнение является достаточно сложной процедурой и допускается только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, оно должно проводиться в строгом соответствии с нормами трудового и административного права. В частности, правомерным поводом для увольнения сотрудника может явиться его отсутствие на рабочем месте более четырех часов, что классифицируется в Трудовом кодексе как прогул. Однако при этом факт прогула должен быть зафиксирован специальным актом, составляемым представителями работодателя.
Нередко работодатель, понимая, что уволить неугодного работника на законных основаниях он не может, пытается различными способами вынудить его добровольно подписать соглашение о прекращении трудовых отношений.
При этом могут использоваться такие методы воздействия на работника, как требование выполнения дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями и (или) трудовым договором, моральное давление, в том числе через других работников организации и др.
Конечно же, действуя такими методами, работодатель нарушает правовые принципы трудового права. Однако если в таких случаях увольнение по соглашению сторон, в конце концов, происходит, оно будет считаться законным и оспорить его уже вряд ли получится.
Бывают и такие случаи, когда работнику заявляют, что он уволен и может больше не приходить на работу, после чего дают на подпись какие-то бумаги. Очень часто, таким образом, нарушаются трудовые права беременных женщин, при сообщении ими руководителю о том факте, что они в положении.
Важно знать, что подписывать заявление об увольнении по собственному желанию не следует, так как это документ, безусловно свидетельствующий о прекращении трудовых правоотношений. В случае если Вам необоснованно заявили об увольнении лучше всего на следующий день выйти на работу и продолжать исполнять свои должностные обязанности, а если работодатель будет чинить препятствие в этом, то можно обратиться в суд или в инспекцию по охране труда.
